Zaposleni

V podjetju Clinres farmacija so naši zaposleni naše največje bogastvo. Zavedamo se, da so posamezniki, ki vedo, da so del cenjene ekipe, najuspešnejši.

Nenehno si prizadevamo za delovno okolje, ki odpira priložnosti za zaposlene, da povečajo svoj potencial in v celoti izkoristijo svoje talente ter tako zagotavljajo izjemne storitve vsem našim naročnikom.

Ekipa Clinres farmacije trenutno šteje več kot 40 zaposlenih.

Našo ekipo sestavljajo: strokovnjaki za medicinske zadeve in pisanje strokovnih besedil, regulatorne zadeve za zdravila in medicinske pripomočke, farmakovigilanco, klinične raziskave ter izkušeni projektni vodje za različna zgoraj našteta področja …

Naši sodelavci za klinične raziskave:

  • so rojeni v državi, v kateri delajo,
  • so naravni govorci in lahko enostavno komunicirajo s člani raziskovalne ekipe, in lahko brez težav razberejo potrebne podatke iz dokumentacije bolnikov,
  • tekoče govorijo angleško,
  • so usposobljeni in ustrezno izobraženi v skladu z zahtevami ICH/GCP,
  • upoštevajo standarde Ameriške agencije za hrano in zdravila (FDA) in Evropske agencije za zdravila (EMA),
  • poznajo zdravstveni sistem svoje države,
  • redno spremljajo spremembe zakonodaje in zahteve regulatornih agencij ter komisij za etiko,
  • redno spremljajo družbene in politične razmere v državi in tako poznajo stanje in trenutne razmere v vsakdanjem življenju raziskovalcev in bolnikov v svoji državi.

»Vsaka priložnost, da lahko zaposlimo novo osebo, je priložnost, da izboljšamo svojo ekipo.«

Velika zvestoba osebja podjetju in potrditev podjetja kot zaželenega delodajalca v regiji se je izkazala, da zaposlujemo najboljše in najsposobnejše ljudi. Človek bi najprej pomislil, da je glavni način za ohranjanje zaposlenih v podjetju višje nagrajevanje za njihovo delo. Po mnenju organizacije Saratofa Institute, ki je del podjetja Price Waterhouse Coopers, 89 % direktorjev meni, da je »denar« glavni razlog, zaradi katerega zaposleni odidejo, VENDAR 88 % zaposlenih navaja, da zapustijo podjetje zaradi »nečesa drugega in ne zaradi denarja«.

Glavni razlogi, zakaj zaposleni ostajajo pri nas:

  • občutek osebnega uspeha in dosežkov,
  • zadovoljstvo pri svojem delu,
  • visoka stopnja motivacije celotne ekipe,
  • timsko delo in hkrati ohranjanje individualnosti,
  • osebnostna rast,
  • nagrade in priznanja.